Comment trouver sa voie
et valoriser son potentiel
à l’ère de l’émergence des soft skills ?
Selon le Code du Travail, le Bilan de Compétences est un accompagnement personnalisé visant à une analyse des compétences professionnelles et personnelles, ainsi que des aptitudes et motivations.
Il a pour objectif de définir un projet réaliste décliné sous forme de plan d’action.
Selon la problématique considérée, il peut notamment consister en une reprise de confiance en soi, une recherche de sens au travail ou d’équilibre personnel et professionnel.
Il comporte 3 phases réglementaires
– LA PHASE PRÉLIMINAIRE a pour objet d’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, de déterminer le format le plus adapté à sa situation et de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan ;
– LA PHASE D’INVESTIGATION permet de développer la connaissance de soi à travers différents outils qui amèneront le bénéficiaire à prendre conscience des multiples facettes de sa personnalité, de ses valeurs, de ses qualités, de ses centres d’intérêt et de la cohérence de sa propre histoire, ceci afin de construire un projet qui lui correspond ;
– LA PHASE DE CONCLUSION permet au bénéficiaire de s’approprier les résultats du bilan et de prévoir les principales modalités et étapes du projet défini, ou d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
À la fin du bilan, un document de synthèse
est remis au bénéficiaire qui en est le seul destinataire.
L’ensemble des échanges et résultats sont soumis à la confidentialité.
Côté pratique
Déroulement et modalités du Bilan de compétences
• Un entretien téléphonique préalable de 30 minutes – gratuit
• Une durée totale d’accompagnement de 24 heures, réparties de la façon suivante, sur une période de 3 à 6 mois :
– 12 heures d’entretien en présentiel ou distanciel réparties en 8 séances d’1h30 pouvant comporter des temps collectifs
– 12 heures de travail personnel asynchrone
– Un entretien de suivi à 6 mois est proposé à la demande du bénéficiaire
Étant une action de formation, le Bilan de Compétences peut être financé en tout ou partie dans le cadre de la formation professionnelle continue, notamment par le CPF (Compte Personnel de Formation).
L’intégralité de la prestation peut être assurée en distanciel (visioconférence via Teams), en présentiel ou sur un format mixte présentiel/distanciel.
• Coût total : 1’200 € HT
